Categoria: Profesionals

Ens marquem els nostres objectius, és clar que tu també ho fas. Per a aquest any, volem un full de ruta clara.

A les zones rurals és notable la migració del talent, sobre tot del talent jove. S’identifica com les persones prefereixen anar a grans ciutats perquè existeix la creença de que allà, com hi ha més persones i un teixit empresarial més diversificat, hi ha més opcions de millorar a les carreres professionals. També es pensa que hi haurà un major nombre d’oportunitats.

Per això mateix, el nostre propòsit és activar, retenir i captar tot aquest talent que posseeix el capital humà dels nostres territoris rurals de muntanya. Pot semblar ambiciós, però va ser, és i serà això que marqui el treball.

COM ACONSEGUIR ACTIVAR, RETENIR I CAPTAR EL TALENT?

Hi ha diferents maneres i, per suposat, donaran diferents resultats. Sempre s’ha de ser coneixedors del context i intentar actuar en funció de la situació de partida sense perdre l’objectiu. Per això, des d’HèPic, considerem que, per aconseguir-ho, s’ha de comptar amb l’experiència professional de casos d’èxit, d’empreses arrelades al territori i que atrauen a treballadors ja que són referents als seus respectius sectors, porten a terme projectes innovadors i, amés a més, coneixen els reptes d’emprendre de primera mà.

Aleshores, per comptar amb tota aquesta informació, es va establir una col·laboració amb l’Associació d’Innovació en Territoris de Muntanya. Dins d’aquesta entitat sense ànim de lucre, són integrades empreses i persones empresàries de zones rurals de muntanya. Són agents amb una ample experiència al sector i amb una visió innovadora i tecnològica per fer front als reptes actuals.

L’ASSOCIACIÓ D’INNOVACIÓ EN TERRITORIS DE MUNTANYA

L’Associació d’Innovació en Territoris de Muntanya va néixer a finals de l’any 2021 i té la vocació d’unir a empreses, persones emprenedores, estudiants, professorat, altres associacions i administracions públiques per generar un col·lectiu que qüestioni i fomenti la innovació al territoris rurals de muntanya. Per això, la seva col·laboració amb HèPic és una relació simbiòtica: l’Associació aporta un savoir-faire i el coneixement necessari per fomentar l’emprenedoria. I, a la vagada, rep l’oportunitat d’impactar a aquelles persones que volen emprendre, donant-les eines estructurades al nostre Centre d’Innovació Territorial HèPic.

Per aquesta raó, si vols contacta amb l’Associació i integrar-la, pots contactar amb nosaltres o escriure directament a infohepic@aran.org.

PER QUÈ UNA COL·LABORACIÓ?

Per a qualsevol projecte que vulgui aportar innovació, ha de ser innovador. A més a més, l’ambició d’HèPic és atravesar i aportar aquest aspecte a tots els projectes que es desenvolupin als territoris rurals de muntanya.

D’aquesta manera, cal comptar amb l’experiència i la visió de l’administració pública i de les empreses, associacions i organitzacions per poder aportar nous aspectes i mesures que siguin transversals. Per exemple, una formació sobre l’emprenedoria pot ser molt ampla i genèrica. Per això, comptar amb el recorregut de persones expertes, pot focalitzar aquestes formacions en aspectes que es considerin més importants.

NOVETATS

Els i les membres de l’Associació d’Innovació en Territoris de Muntanya són persones compromeses amb els territoris rurals de muntanya. Totes elles treballen des del món rural i aconsegueixen expandir-se a altres llocs i províncies. El seu grau de tecnologia i innovació fan d’elles unes empreses referents als nostres pobles i als seus sectors. Per aquest motiu, si vols conèixer-les, poc a poc anirem desvetllant qui són i què fan. Llavors, si vols saber-ne més, has d’estar atent i podràs conèixer el seu treball.

Juventud, divino tesoro. Així es parla de la joventut, amb melancolia d’un temps passat. Segur que guardes records d’aquests moments enèrgics i dinàmics en els quals entraves a la vida adulta. Anaven augmentant les responsabilitats, però mantenies un cert assossec i curiositat pels camins de la vida.

Hi ha discrepància sobre la joventut. Alguns parlen d’ella com un estat d’ànim i forma de veure la vida. Altres parlen d’una forquilla d’edats que acostumen a rondar entre els 18 i els 35 anys. Potser tots tenen raó, a la joventut existeix un ímpetu característic. No obstant això, pot ser que sigui una qüestió generacional, una manera de viure marcada per les experiències. Per això, quan parlem de la joventut, es considerarà que és entre els 18 i 35 anys. Per exemple, el bo de lloguer jove contemplen aquest mateix segment d’edat.

COM ÉS EL JOVENT?

Actualment, el jovent és divers. L’ús de les xarxes socials, la tecnologia i internet ha diversificat els gustos i tendències del jovent dels diferents llocs. Existeixen diferents formes de vestir-se, de consumir, de menjar, d’oci. Aleshores, la globalització dona la sensació de tenir un ventall més ampli  d’opcions. No obstant això, també ha afavorit l’establiment de patrons comuns. Per exemple, la música que s’escolta a Corea, també s’escolta a Catalunya i a Mèxic.

Segons l’Informe Juventud en España 2020, el jovent actual acostuma a valorar millor els estudis universitaris que els estudis de formació professional. Es destaca com influeix el nivell educatiu de llurs pares, ja que aquelles persones que tenen expectatives d’estudiar a la universitat són majoritàriament si llurs progenitors han estudiat. El set de treure bones notes, rebre premis o saber que tenen accés a una beca també influeix positivament a llurs expectatives.

EL JOVENT I L’OCUPACIÓ

L’informe mostra com existeixen “ninis”, però no n’hi ha més que abans. Tot i això, el jovent de l’Estat espanyol té una de les taxes de desocupació més altes de la Unió Europea. Així mateix, es reconeix un augment de la precarietat laboral d’aquest conjunt de persones perquè els contractes acostumen a ser temporal i/o a temps parcial. S’identifica que això és un risc, ja que els salaris són baixos en comparació amb el cost de vida i perquè són ocupacions de menor estabilitat. Tot això fa que tinguin una menor cobertura en cas d’atur. Tot es demostra en relació amb aspectes personals de llurs vides en l’àmbit personal, familiar i organitzatiu i deriva en una manca d’estabilitat emocional.

Sobre el tipus de contracte, també és important veure com el jovent, en general, no té els recursos necessaris per crear una empresa o projecte. Això es tradueix en el fet que els autònoms són un percentatge mínim de la població jove.

JOVES RURALS

InJuve va publicar un monogràfic dedicat al jovent rural. La descriuen com “un segment de població fonamental pel desenvolupament social i econòmic, degut al seu paper estratègic en tot el que concerneix la despoblació del camp i la consegüent regeneració de les àrees rurals als àmbits social, laboral i ambiental”. Són, per tant, figures claus del territori que el dinamitzen.

No obstant això, la tendència és la migració d’aquestes persones cap a nuclis més poblats je que hi troben més oportunitats d’ocupació, accés a l’habitatge i millors nivells d’equipaments, més serveis i infraestructures i una millor qualitat de vida.

Malgrat això, el més important, segons aquest informe, és la voluntat. Hi ha joves que volen quedar-ser als pobles o començar a viure i ho fan.

QUINES OPCIONS TÉ EL JOVENT?

Com bé es demostra, l’educació es considera un factor clau a l’hora d’accedir a una ocupació. Aquests coneixements són molt valorats i per això, la major part del jovent decideix accedir a la universitat. No obstant això, s’observa com l’ambició d’ocupar llocs de treball de responsabilitat altament remunerats no està estesa a la població jove. De fet, es prefereixen ocupacions qualificades manual, ja que són bé pagades, però sense tenir els nivells d’estrès dels llocs de treball de responsabilitat.

Tenint en compte tot això -el nivell d’estudis, la precarietat, les preferències particulars i el context dels pobles-, el jovent rural té opcions per treballar. Una important, que no li cal gaire inversió, és el relleu generacional. Al món rural es veu com hi ha negocis que, després de la jubilació dels propietaris, es tanquen. Això afecta el teixit local perquè acostumen a ser serveis necessaris com fleques, fontaneria, construcció, etc.

Per això mateix, el jovent pot prendre el relleu de negocis i, alhora, aportar els seus coneixements i inquietuds. En sabent el dinamisme d’aquest sector de població, els canvis que poden integrar són innovadors i aporten un valor afegit al territori.

A més a més, el jovent rural no està sols: des d’HèPic els podem acompanyar a la recerca d’aquests negocis i a la conceptualització dels canvis que vulguin fer. Amb les formacions poden complementar els seus coneixements per gestionar aquests negocis. Amb les mentories es poden aterrir les idees i assessorar sobre les inquietuds que puguin tenir.

Per això, tant com si vols prendre el relleu com si vols conèixer el context del món rural, a HèPic podem respondre a totes aquestes qüestions en valorant les idees innovadores que tingueu al cap. Podeu contactar amb nosaltres a través del mail infohepic@aran.org o al número de telèfon 667670271.